4月17日中午，mansion88明升在908会议室召开了高层次人才目标管理与考核第二次推进会。此次会议mansion88明升党政领导班子全员及学院引进的高层次人才参加了会议。

根据第一次推进会的工作部署，本次会上，高层次人才一一交流了2024年度重点任务和近三年预期成果的工作计划，结合各自在教科研重大项目、专业及课程建设、各类大赛、校企合作、横向课题等方面的优势与经验，制定了中短期工作思路和量化指标。大家纷纷表示，将紧紧围绕学校学院中心工作，结合学校定位与发展目标，全力以赴实现人才价值。

公司各分管领导分别就各位高层次人才提出的计划和目标，进行了对接，将从各自分管条块做好服务与保障。

易玉婷经理对4位高层次人才的年度重点任务与中短期工作计划给予了充分肯定，并逐一进行了资源对接与目标调整；对分管领导的工作提出了具体的要求。学院将协调一切资源，全力支持高层次人才的工作开展，为大家提供更加优质的服务和资源保障。同时也希望大家能够进一步加强交流与合作，共同推动学院的各项工作取得更加显著的成效。

吴明圣同志对高层次人才提出四点希望：首先要亮明身份，更高起点、更高层次、更高目标开展工作；其次，要厚积薄发，做好大事时不忘做实小事；最后要内擫外拓。同时，也对班子成员提出三点要求：一是要做好高层次人才的使用和管理工作；二是要做好高层次人才的服务保障工作；三是要为高层次人才搭建平台载体。

第二次高层次人才目标管理与考核推进会的召开，进一步明确了学院高层次人才工作的努力方向和条件保障，为学院事业高质量发展注入人才动力。

      （图文:王宇婷          审核：易玉婷）